協助學員進入職場前，能了解職場文化及禮儀，並輔以工作技能與實務操作，使學員能快速進入職場情況，提升工作職能的表現。為加強在校學生職能計畫，建構「就業保證菁英班」、「工讀職場技能精進訓練班」及「就業學程」等措施，以降低產業需求與專業能力間之學用落差問題。

藉由家族導師制度，強化導師對學生之輔導能力與概念，並建構家族就業輔導及追蹤機制，強化校友聯絡中心服務功能，協助各系所家族團隊、系友會、社友會、校友會等校友組織運作，促進校友與在校學生互動及提升提攜能量，以協助學習規劃及提升就業競爭力。

98學年度共辦理8場生涯規劃活動講座，共計805參與人次。

98學年度就業保證菁英班共開設18門課程，課程內容涵蓋「國際課程」、「創新課程」、「生涯課程」以及「通識課程」，共開設40堂課，培訓37人。課程中分析未來就業市場狀況，及建立職場態度與觀念，整體課程滿意度為87%。

「工讀職場技能精進訓練班」課程內容涵蓋「電腦技能」、「英文訓練」以及「職場行政」等單元之教授與訓練，每學期上課時數72小時。98學年度接受工讀職場訓練課程結業學生共計57人，給予次學年度工讀時薪提高26%，每月60小時工讀保證時數之獎勵。透過課程內容學習與吸收更多實務的經驗，可直接應用於職場上，增進自信心及職場競爭力。

 《98學年度實務課程 (截至99.5.20)》

《就業保證菁英班上課情形》

《工讀職場技能精進訓練班上課情形》

並辦理43場家族社群聯繫活動、校友組織聯繫活動、校友講座及校友組織年會活動，共計7,611參與人次，分享工作經驗，建立在校學生之職場觀念及提升求職競爭力。

98學年度共辦理7場導師輔導知能研習會，以培養良好師生溝通態度，增進本校導師輔導知能、情緒管理與壓力調適能力，使導師成為第一線輔導學生的強力後盾，共計308參與人次。

《98學年導師輔導知能研習會(截至99.5.20)》

辦理家族學業進步、英檢通過率及證照數量三項評比，各1場次。

備註：獲獎家族成績總和/獲獎家族數

98學年依各學院、系訂定之標準，並以家族整體表現作為遴選標準，遴選出35個績優導生家族，頒發導師獎狀與家族獎金以鼓勵學生學習，提升學習風氣。